我：「我覺得神給了你一百種恩賜，但你卻只用了十種。」
約翰：「其實，我只用了不到十種。」
我：「（感到錯愕）好吧，那你打算何時發揮其餘的恩賜呢？」
約翰：「我不曉得生命的目標，又怎麽知道該往何處發揮恩賜呢？」
我：「（語帶好奇）為何不求問神呢？」
約翰：「我不想問，因為祂八成會差我去非洲。」
我：「如果你真的求問祂，也許你會感到意外。或許祂沒有要你去非洲，而是要你留在現居地呢！」
在使團服侍了二十年，近年擔任跨文化事奉領袖的培訓者、導師及教練，我常驚訝於每位領袖的恩賜，也好奇假如他們明白神的心意而克服種種障礙，踏上信心之旅，神將會怎樣使用他們來成就祂的旨意呢？面對許多像約翰這樣的基督徒，我常自問：「到底是甚麽攔阻年輕人明白及遵行神的旨意呢？在過程中如何聆聽與察驗？要清除哪些障礙呢？」
聆聽
當年踏上宣教路時，我被教導要留意以下事項：
1. 尋求神
神經常藉著異象、負擔、熱情、經文及回應禱告等方式，對我們說話。關鍵在於是否準備好聆聽及遵行神的旨意，並在尋求過程中克服攔阻。對約翰而言，他必須跨出的第一步，就是尋求神。
2. 尋求屬靈導師的意見及教會的印證
當神呼召我服侍未得之民時，首先我跟教會領袖分享並同心禱告，尋求神下一步的心意。這是個嚴謹的過程，因為我和教會都需要確認呼召。也許會是一段漫長的過程，但這也給我們時間建立關係，讓我在個人成長、發展事工技能等方面預備自己；同時教會也需要設立財務等各種支援機制。
有一些渴望前往工場的年輕人會抱怨教會缺乏支持。但，與其覺得教會阻礙我們前進，不如換個角度，自問可在哪些領域成長，傳遞異象，溝通與建立關係，也當參考教會領袖的反饋及意見，更清楚神的心意是如何。其實神不一定差派所有信徒前往宣教工場，但必會為你保留一個宣教位置—不論是宣教士、代禱夥伴、奉獻者、倡導者或是動員者。
3. 環境
申請加入差傳機構的過程可能令人氣餒，尤其是非同一母語的機構。即使被機構接納，籌措事工經費依然是出發前必須跨越的難關。
一位募款不太順利的宣教士說：「我討厭當推銷員，我大可憑著博士學位輕鬆賺到所需金額！」我反問：「不想推銷的話，那你可以怎麽做？」他沉思了一會，說：「找夥伴！我可以邀請人們參與神的工作。他們或許覺得， 成為拓展神國的事工夥伴是項殊榮！」他改變心意後，不出幾個月就募到足額奉獻了。
聲音
除了上述所言，亞洲人常會面對許多聲音，影響我們對神旨意的認知與順服。
在我四周的聲音。在亞洲文化中成長，我們常被教導要傾聽與服從權威，如父母、老師、醫生、政府官員、教會領袖等。他們的看法或評論都影響我們對神旨意的認知與順服。在榮辱文化中，由於不想破壞和諧，我們習慣遵守社群的規範，努力滿足他人的期待。然而，這聲音是出於神嗎？抑或來自人和文化呢？我們是否在順服神旨意的同時，尊重他人，並進一步轉化文化呢？
這些聲音在表達甚麽？家母常批評我不當教授，浪費了我的博士教育，反而像討飯般籌募經費。我很抱歉令她感到失望，我永遠無法回報一位年輕寡婦所作出的犧牲。每當她在親友面前覺得抬不起頭時，我也感到內疚。直到最近，我才意識到，即使令她失望，但她依然愛我。然而，身為非信徒，她無法理解我的呼召，她的嘮叨只是出於母愛，擔心我能否溫飽，或我能否供養子女攻讀大學。
內心的聲音也很關鍵。無論是正尋求前往工場的新丁或是宣教老手，都不時會與「內心的聲音」交戰。對於約翰來說，恐懼與那意欲操控自己人生的聲音是如此巨大，以致他面臨承擔或逃避的艱難關口。那些聲音癱瘓並阻止他進一步聆聽和分辨上帝的旨意。
內心的聲音
1. 是神的禮物，揭示個人思想、情感、屬靈狀況，是成長過程的必經之路。
2. 除非明顯是罪，不然思想與情感一般是中性的，藉此得知自己的狀況、有哪些需要。例如，約翰期望物質及經濟方面的安全感，這其實與他小時候未能滿足的期望有關。
3. 不要自我標籤或被貼標籤，要認識及接納自己的所是與所需並追求成長。我也曾陷入情緒低谷而下不了決定，直到我辨識內心超過十項以上的情緒，才終於突破。否定自己的想法及情緒只會導致更深層的內在衝突、苦毒、退縮或憤怒。
4. 降低對人的期望，常存感謝的心。沒有人是完美的，我們都處於明白及遵行神旨意的旅程中。藉著接納不完美，我容許自己和他人有學習與成長空間，並欣賞神在我們當中已經成就的事，同時期待日後將透過我們完成的事。
正如使徒保羅所說：「我們到了甚麼地步、就當照著甚麼地步行」（腓三16）。讓我們忘記（並原諒）過往，在明白與遵行神旨意的旅程中繼續前進吧！
出自萬族萬民 107期 (2022.12)
作者：艾米
