艾保羅
在外頭工作了漫長的一天後，本該在一個多小時前就有司機來接我；然而現在我卻在炎熱的午後驕陽下穿著工作靴、攜帶所有裝備走兩公里路回公司，滿腦子盡是待會兒跟司機說話的畫面。
公司終於出現在眼前時，司機才開車過來接我們！
管理團隊發現，司機開車送一名當地員工回家而不來接我。雖給他口頭警戒，但司機這種態度只是一種模式的開始，實際上他討厭替外國人工作。在他成長的環境中，一直被教育說像我這樣的人傷害他的同胞。他無視我和家人來到這個國家為他提供就業機會、從事有利於他的同胞的工作，雖然我們覺得，自己已經犧牲很多來向他和與他有同樣意識形態的人展現愛，卻並沒有突破他心中的那堵牆。
轉捩點來了！那天是到城外工作，幫助一個偏遠村莊安裝一些設備，而且只有當地人在工作現場。村民為表達感激之情，在結束安裝後宴請工人和村民，菜餚豐盛，當然還有很多酒。當工人們最終回到公司裡，我們得知司機是在醉酒的狀態下駕車送員工的！當意識到自己違反規定被發現，且事態嚴重時，他央求我們再次給予機會。我們先把他送回家，並要他在週一早上回來，我們商討後會作出裁決。
我的即時反應是解僱這名司機，終於有理由除掉這位給我的工作增添麻煩的人，我暗自慶幸。然而，管理團隊早在此之前已經商定：在解僱任何員工之前必須意見一致。大部份成員與我的意見相同，僅一位想再給他一次機會，於是我們說好用週末的時間祈禱尋求上帝對如何處置這名員工的心意。儘管我有信心上帝會認同我，但仍照承諾在週末祈禱尋求祂的心意。可是，上帝要我改變對這個員工的看法！我感到十分震驚。上帝一遍又一遍叫我「寬恕」。而在週末結束時，上帝亦向整個管理團隊傳達同樣的信息。
當司機在週一早上回來聽取裁決時，他看起來很沮喪，以為我們一定會請他離職。當坐下交談時，我們清楚表達為什麼對他的行為感到失望，包括他的所有表現，而不是單單醉酒一事；同時也表明我們是基督徒，是耶穌的追隨者，上帝寬恕了我們許多不好的行為，祂也希望我們原諒別人，因此我們會原諒他過去所有的行為，只要他保證遵守某些規定及願意接受問責，他就可以留下來。
用「震驚」來形容司機的反應實在太過於輕描淡寫了，他簡直無法相信所聽到的。當然，他很樂意留下來繼續幹活，而最大的震撼是聽到基督徒實踐寬恕，這與他成長過程中對基督徒的想法是完全相反的。
自那以後，司機的工作表現和對待外國人的態度完全改變，他完全遵守公司規定，努力工作，最終獲得晉升！還有一件非常令人鼓舞的事，就是他願意聆聽福音故事。
這個經歷讓我們上了寶貴一課，就是在企業裡必須以榮耀上帝為目標。無論身在何處，不論基督教受到多麼嚴苛的限制，我們都必須抱持開放態度，誠實面對身為基督徒這事實。我們必須告訴員工、客戶和當地官員，在出現困難抉擇時要禱告尋求上帝。當透過工作去祝福別人時，必須清楚表明這是基於上帝的愛而做的。當表明對上帝的忠誠時，也必須以榮耀上帝的方式經營事業、家庭和我們的個人生活。假如不能公開傳達我們是耶穌的追隨者，那麼就要認真審視這企業的平台是否合宜了。
為榮耀上帝而經營企業不一定符合商業經營之道，有時甚至導致生產力或利潤受損。然而我深信上帝是信實的，假如我們經營一個企業，成為祂資源的好管家，祂會顯明自己是信實的。我見過許多人忠心誠信地經營那些完全沒有商業意義的企業，他們不一定獲利豐厚，或企業看來不一定是成功的，但卻看到上帝在當中的供應。經營企業的經歷強化了我對戴德生的一句名言的信念：「用上帝的方式做上帝的工作，永遠不會缺乏祂的供應。」當上帝按照祂的方式動工時，祂就得著榮耀，這正是我們經營這些企業的主因。
