「你們重視人與關係，從你們彼此代禱及為工場禱告中可以看出來。你們靈命深厚、謙卑、又依靠神，從你們的關係甚至肢體語言，看得出僕人領導的風格。當你們一起服侍主時，我們感受到你們的分工及平等，這些都令我們印象深刻。」
印度兩個夥伴機構的領袖來使團總部進行為期三天的訪問結束後，對我們衷心發出以上的稱讚。稍微停頓後，其中一位代表補上意味深長的一句話：「但是，由於你們的組織架構和流程，要加入使團似乎非常困難啊。」
雖然這話帶著稱許，並無批評之意，但仍是和諧中的一個異音。它正是一個呼聲，讓我們深切反省，在二十一世紀使團是否符合神所賦予的使命？ 因此我們懇求神在開啟「創意領域」的過程中賜下智慧和引導。
不變中的多變
我們堅信永不改變的神，祂是我們的磐石、山寨，是我們所投靠的（詩十八）。我們也承認，身處的時代複雜多變、動盪不安。
在我們創辦人戴德生的年代，興旺的西方教會差派宣教士到世界各地。我們感謝眾多忠心神僕的愛與順服，使得福音廣傳、教會增長。但在西方教會日漸式微，基督教信仰群體重心轉移至主體世界（the Majority World，編按：占全球人口多數的地區）的今天，亞洲、印度、非洲和拉丁美洲的教會不但蓬勃成長，而且熱心奔赴普世宣教異象。過去宣教被認為是「從西方到各處」，現在則是「從各地到各地」。面對新的宣教趨勢，在西方世界創立與發展的宣教機構該如何轉變為更友善熱情的社群？
生意即是使命？
基督教會在主體世界增長的同時，苦難也加劇。對抗基督信息的力量正在全世界興起，教會在傳統基督教國家日趨邊緣化，同時創啟地區有更多的限制，宣教士因其基督信仰越來越不受歡迎。因此他們蒙召以不同方式活出信仰，以豐盛的生命宣揚基督的福音。過去，宣教士和商業世界有明顯的區隔，如今，基督的門徒如何讓生意成為宣教使命呢？
遷移中遇見愛？
我們正在見證全球人口大遷移的潮流。我們在聖經中讀到，神如何使百姓四散，並再次招聚他們歸回。今日全球的移民人數已高達二十五億，其中多數來自東亞。神的旨意正在此移動潮中運行，而耶穌基督的教會需要切實學習何謂愛護我們當中的寄居者（申十18）。使團作為一個團契，是否看到神要我們在這關鍵的事工中做些甚麼？
破壞性的參與？
新世代——千禧世代及i世代——的興起對教會及宣教機構是挑戰，也是擴展契機。人們活在一個溝通方式即時又多樣的世界，互相連結並擅長於破壞性創新科技（disruptive technologies）。關係、意義和認同可以激勵他們，而過多的結構和政策會使他們覺得綁手綁腳。怎樣的組織文化和架構最有利於他們參與宣教？
多變中的不變
我們確實活在一個複雜動盪的時代。與此同時，我們必須謹記，即使是這個多變的世界，也是屬於主的，並且有祂的心意在其中。祂不改變，因此我們這超越時間的信仰、屬神的價值觀以及聖經原則也是不改變的。我們的異象和使命也同樣不變，上帝仍持續呼召我們向東亞百姓傳福音，好使祂得榮耀。
然而在今日世界，為了忠於上帝的呼召，為了擁抱二十一世紀令人興奮的契機，並應對同樣激動人心的挑戰，我們的方法、策略、系統及架構不能再維持現況。過去它們曾經有效，但現今我們必須迎向前述的諸多新趨勢，因此，現在正是開啟「創意領域」的時機！
有利成長的創意領域
使團在過去曾經歷過多次必要的結構改造，最近的一次是從2015年開始的「架構改革」（Organizational Change Project)，已帶來正面的成長。而「創意領域」卻非組織架構的變革；更精確地說，這是評估機構文化並改變影響思維的模式、態度及觀念。我們的國際總主任馮浩鎏醫生說得好，走入「創意領域」之後的使團期待成為：
．一個友善熱情的社群，為著拓展神的國度，與其他人一起學習、同行及服侍。
．一個藉著重新定義「我們」而跟全球屬神子民同行的夥伴社群。
．一個主動回應並願意為有效實現神的心意而改變的社群。
．一個堅守核心使命、異象和信念的團隊，但相對包容那些可能妨礙我們與他人同行的差異。我們需要「創意領域」讓使團成長。
2018年9月，所有使團領袖一起聚會、禱告並且思考「創意領域」這個議題。當會議結束時，大家一致肯定「創意領域」可以有效地讓使團之呼召和目的與國度事工一致。創意領域期待在三個範疇中有更多創新及實驗性：超越地限（Beyond Borders）；使命企業和職場事工（Missional Business and Marketplace Ministries）；本土化差傳事工（Indigenous Mission Movements）。
為了回應這個多變世界，使團需要進入「創意領域」，與教會、其他機構一起追求上帝賜予的異象和使命。這是一個再塑造的過程，求主幫助我們心存謙卑。
作者：
韋思理
Sydney & Andrea Witbooi
1984年加入使團
東南亞國際主任
